细软猎聘强强联手 助力企业hold住人才

电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵?人才!”人才就是效率，人才就是财富。得人才者得天下，失人才者失天下。在现在这个时代，人才可以说是最重要的，对于企业来说，人才就是成功的保障。

纵观当今林立的企业，有的企业曾几何时多么辉煌，可是昙花一现。原因何在?

俄国批判现实主义作家列夫·托尔斯泰说过一句婚姻家庭的箴言：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。如果把这句话改动一下，可以很好地回答上面这个问题：成功的企业都是一样的，失败的企业各有各的原因，但有一点是共同的，那就是在用人上都是失败者。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”在折戟沉沙的企业面前，一批批企业巨轮扬帆远航，追寻这些企业成功的足迹，它们无疑不是选人用人的成功者。

全球最大的电子商务网站阿里巴巴靠什么成功?除了商业模式外，最重要的成功因素就是创始初期对人才的网罗，现今坊间还流传着“阿里巴巴十八罗汉”的美谈。1999年2月21日，杭州湖畔花园马云家，摄像机在进行全程录像。马云妻子、同事、学生、朋友，18个人或坐或站，围绕着马云。马云将手一挥，“从现在起，我们要做一件伟大的事情。我们的B2B将为互联网服务模式带来一次革命!因为失败可能性极大。我们必须准备好接受‘最倒霉的事情’。但是，即使是泰森把我打倒，只要我不死，我就会跳起来继续战斗!至于将来具体要做什么，我自己还不知道，我只知道我要做一个全世界最大的商人网站。”后来被称为“十八罗汉”的创业者们凑了50万元本金。办公室设在马云家里，最多挤过35个人。工资大家都一样，每月500元，10个月内没假期。马云要求员工每天工作16~18小时，困了就席地而卧。阿里巴巴十八罗汉为今日的“阿里帝国”立下了汗马功劳。

类似的故事也在腾讯身上发生过。腾讯成功的背后，也有着人才发挥关键作用的现象，马化腾因为有了他的四大金刚，才造就出今天的企鹅帝国。1998年马化腾与他的同学张志东“合资”注册了深圳计算机系统有限公司。之后又吸纳了三位股东：曾李青、许晨晔、陈一丹。这5个创始人的QQ号，据说是从10001到10005。为避免彼此争夺权力，马化腾在创立之初就和四个伙伴约定清楚：各展所长、各管一摊。马化腾是CEO(首席执行官)，张志东是CTO(首席技术官)，曾李青是COO(首席运营官)，许晨晔是CIO(首席信息官)，陈一丹是CAO(首席行政官)。腾讯创业5兄弟很“难得”，因为直到2005年的时候，这五人的创始团队还基本是保持这样的合作阵形，不离不弃。直到做到如今的帝国局面，其中4个还在公司一线，只有COO曾李青挂着终身顾问的虚职而退休。

依靠人才，企业才能在经历“山重水复”后迎来“柳暗花明”，才能在忍耐“眼前的苟且”中憧憬“诗和远方”。高晓松写的那句歌词：“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。”并不适合整天做着白日梦的“幻想家”，而是只送给在机会来临前时刻准备着的人。

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